名流置业股权激励过关股东会 辞职副总裁竟成激励对象

每经编辑 每经记者 赵笛 实习记者 郎晓俊    

每经记者 赵笛 实习记者 郎晓俊

业绩年年下滑却不停地推出股权激励方案，名流置业（000667，收盘价2.14元）日前又推出4年来第4份股权激励方案，不但激励价格低于每股净资产，且利润增长目标高达100%。那么，是公司即将释放业绩让利高管，还是又一次在“放卫星”呢？

值得注意的是，已于5月7日辞职的公司原董事兼副总裁黄斌也属激励对象，且排名第三。难道离职的高管也能获得激励股权？

近八成网络投票反对或弃权

昨日，名流置业召开2012年度第一次临时股东大会，审议《名流置业集团股份有限公司限制性股票激励计划（修订稿）》等议案。《每日经济新闻》记者发现，此份激励计划已经是公司在四年时间内推出的第四份。前三份方案都因公司业绩不达标而“夭折”。

今日名流置业的公告显示，激励方案获得股东大会通过。但从网络投票来看，支持率很低。数据显示，964.6736万股的网络投票股数中，反对股数有632.7602万股，弃权股数有104.7188万股。这意味着有76%的网络投票投了反对票和弃权票，赞成票不到24%。

对于为何激励议案不受小股东欢迎，名流置业的“股吧”中的观点或能说明问题。小股东的主要观点是：股权激励价格远远低于每股净资产，股东利益遭受损失。

根据方案，名流置业设定的行权价格为1.15元/股，仅为公司当前每股净资产2.05元的约60%。

《每日经济新闻》记者注意到，股权激励价格低于每股净资产的情况在A股市场并不多见。名流置业作为一家老牌上市公司，在每股净资产已经很低，股价几乎要“破净”的情况下，公司让员工大举抄底被股民看作是“抢钱”。

激励方案被指“放卫星”

值得注意的是，对于股权激励的方案，也有市场人士也表达了“不理解”。

“净利润增长100%才能行权，这不是‘放卫星’是什么？”昨日，武汉本地一位长期关注名流置业的投资者告诉《每日经济新闻》记者，公司业绩每年都下降，在房地产调控的大背景下，公司竟然给出净利润增长100%的指标，这完全让人看不懂。

《每日经济新闻》记者注意到，2009年以来，名流置业的净利润持续下滑。2009年~2011年，其净利润依次下降10.86%、28.42%、16.98%。2012年一季度更是下降41.03%。

由于名流置业给出的具体考核条件是 “T年度较2010年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率不低于100%”。那么，若要实施首批股权激励，依上述方法计算的2012年公司净利润要达到32016万元。此外，方案还要求 “T年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于6%”。《每日经济新闻》记者注意到，名流置业2009~2011年加权平均净资产收益率依次为5.83%、4.02%、3.24%，呈逐年下降的趋势。其2012年要达到6%，难度不小。

对于上述“苛刻”的股权激励条件，《每日经济新闻》记者采访了名流置业董事会办公室主任刘峰。据刘峰解释，制定此条件是“因为公司近年的业绩和股价表现并不理想，所以想定一个高一些的业绩目标，这样可以起到调动公司高管及相关人员的积极性，努力提升公司经营业绩的目的。虽然相对来说条件有点高，但是公司对达到这个目标还是有一定信心的。”

辞职高管也有激励股权？

除了股权激励价格及考核方案耐人寻味以外，《每日经济新闻》记者发现，公司已经辞职的高管，竟然也在激励对象名单中。

5月9日，名流置业公告，5月7日公司董事、副总裁黄斌因个人原因申请辞去董事及副总裁职务，并不再在公司担任任何职务。随后在6月26日公布的《限制性股票激励计划（修订稿）》中，黄斌赫然名列激励对象名单。

一位离职的高管，竟然可以享受股权激励？对此，刘峰介绍到，此次通过股东大会审议的只是一个草案，具体的授予对象名单会再核实，离职的人员肯定不会被授予。

不过，这一解释很难站住脚。

首先，黄斌离职后公司才公告激励方案，为什么公司不予以修正？

其次，昨日的股东大会已批准激励方案，也就是说激励对象也获得股东大会的认可。如果“暗中”授予黄斌激励股权，显然不合常理；如果剥夺其资格，那是否要重新通过股东大会呢？