员工还在休产假，却被单位“旷工辞退”，法院19天帮她追回8万多元补偿

每经编辑 杜宇

国家法律明文规定，在职女职工生育的可享受产假待遇。然而，一名供职网络公司的女设计师却在休产假期间，被公司以旷工为由开除。这起劳动纠纷历经劳动仲裁、一审、二审，最终法院判决涉案公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元。但是，对于判决结果，该公司却迟迟不履行。

在当事人申请执行后，广州天河法院仅仅耗费19天就帮追回赔偿款。

据广州日报报道称，彭女士是一位UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。彭女士与单位的劳动纠纷历经了劳动仲裁、一审、二审，最终广州天河法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元。对于判决结果，某网络公司却迟迟不履行。

案件移送执行后，执行法官先通过网络执行查控系统对该网络公司进行财产情况摸查，并对其名下银行账户采取司法冻结措施。期间，执行法官电话联系该公司，力求说服其主动履行，但该公司一直消极对待。最终，执行法官在某网络公司银行账户冻结异议期满后，迅速办理扣划手续。

应承担案款并出具法律文书，赶到银行办理现场扣划。

2021年11月8日，全部执行款划扣到位。此时，从申请执行到执行款扣划到位，全案执结仅19天。

孕期、产期、哺乳期内被单位违法解除劳动合同，这样维权！

每日经济新闻综合广州日报、人民日报

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